Nhiều người có được công việc đầu tiên khi họ là trẻ vị thành niên (dưới 18 tuổi). Những thanh thiếu niên này thường háo hức làm việc để họ có thể kiếm tiền và bắt đầu con đường hướng tới sự độc lập. Lợi ích của việc thuê trẻ vị thành niên cho một doanh nghiệp bao gồm lấp đầy các vị trí trống, cơ hội huấn luyện tuyệt vời và đa dạng hóa lực lượng lao động đã thành lập. Trước khi bất kỳ công ty nào có thể thuê trẻ vị thành niên, họ phải tuân theo các quy định về việc làm cho thanh niên do Sở Lao động và Công nghiệp Tiểu Bang Washington (L&I) đề ra. Có bốn bước đơn giản được nêu dưới đây. Xem hướng dẫn của L&I về Cách Thuê Trẻ vị thành niên (wa.gov).
Bước 1: Có được xác nhận giấy phép lao động trẻ vị thành niên trên giấy phép kinh doanh của họ
Đơn xin giấy phép lao động trẻ vị thành niên thông qua Sở Thuế (DOR) và L&I sẽ xem xét tất cả các yêu cầu giấy phép lao động trẻ vị thành niên. Sau khi giấy phép đã được chấp thuận, DOR sẽ cấp cho doanh nghiệp một giấy phép mới có xác nhận giấy phép lao động trẻ vị thành niên. Sau đó, doanh nghiệp phải đăng giấy phép kinh doanh mới và tiếp tục gia hạn giấy phép hàng năm với DOR nếu họ muốn tiếp tục sử dụng trẻ vị thành niên.
Bước 2: Nhận mẫu đơn Chấp thuận của Phụ huynh/Trường học hoặc Chấp thuận của Phụ huynh về Mùa hè
Phụ huynh hoặc người giám hộ hợp pháp VÀ trường học của họ (khi họp) phải hoàn thành mẫu đơn chấp thuận thích hợp (Chấp thuận của Phụ huynh/Trường học hoặc Chấp thuận của Phụ huynh về Mùa hè). Tất cả các chủ lao động phải lưu một bản sao của các mẫu đơn này trong hồ sơ.
Bước 3: Xác minh tuổi của trẻ vị thành niên
Một số tài liệu khác nhau có thể được sử dụng để xác nhận tuổi của trẻ vị thành niên và chủ lao động được yêu cầu lưu một bản sao trong hồ sơ.
Các tài liệu này là:
- Giấy khai sinh
- Giấy phép lái xe
- Hồ sơ rửa tội
- Tuyên bố được công chứng từ phụ huynh hoặc người giám hộ hợp pháp
(Lưu ý: đối với các công việc nông nghiệp, một hợp đồng bảo hiểm ít nhất một năm cho biết ngày sinh hoặc xác minh hội đủ điều kiện làm việc liên bang đã hoàn tất (I-9) cũng là tài liệu hợp lệ để chứng minh tuổi.)
Bước 4: Ghi lại dữ liệu cá nhân và mô tả việc làm
Đối với tất cả các công việc dành cho thanh niên, chủ lao động phải lập một bản mô tả công việc với một danh sách đầy đủ các nhiệm vụ và những nhiệm vụ đó đòi hỏi những gì.
Hoan hô! Doanh nghiệp của bạn đã thuê thành những người lao động trẻ! Bây giờ thì sao??
Đừng quên, có nhiều luật hơn cần lưu ý sau khi một doanh nghiệp sử dụng bất kỳ trẻ vị thành niên nào. Tùy thuộc vào độ tuổi của người lao động của doanh nghiệp bạn, các hạn chế khác nhau được đưa ra liên quan đến số giờ làm việc, tiền lương, thời gian nghỉ và thời gian bữa ăn. Tất cả trẻ vị thành niên có việc làm đều có quyền nghỉ ngơi được hưởng lương, miễn thuế. Trẻ vị thành niên cũng được yêu cầu nghỉ ăn, nếu trẻ làm việc đủ ca dài. Không giống như người lớn, trẻ vị thành niên không thể miễn giờ nghỉ ăn
Hãy chắc chắn ghé thăm L&I Youth Employment, quyền của người lao động để biết tất cả các chi tiết.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, trong khi người lao động trẻ được phép làm nhiều nhiệm vụ và chức năng công việc khác nhau, có những nhiệm vụ bị nghiêm cấm mà họ không được phép tham gia.
Những nhiệm vụ này bao gồm:
- Bất kỳ công việc nào bao gồm vận hành, sửa chữa, bôi dầu, làm sạch, điều chỉnh hoặc cài đặt:
- Máy chế biến gỗ điều khiển bằng điện
- Cưa tròn, dây hoặc xích
- Máy tạo hình, đục lỗ và cắt kim loại điều khiển bằng điện, bao gồm máy cắt xén
- Hủy hoại, phá dỡ và khai quật
- Lợp mái
- Xử lý hoặc tiếp xúc với các hóa chất có độc tính cao, gây ung thư, ăn mòn và độc hại
- Xử lý, sử dụng hoặc sản xuất chất nổ hoặc thuốc mìnGiết
- mổ, chế biến thịt, tách lọc và đóng gói
- Làm việc ở nơi xảy ra đình công, tranh chấp của người lao động hoặc đóng cửa công ty gây áp lực.
Các ngành công nghiệp khác nhau có thể có những hạn chế công việc bổ sung. Vui lòng xem Nhiệm vụ Công việc Bị cấm (wa.gov) trên trang web của L&I để biết danh sách đầy đủ các nhiệm vụ công việc bị cấm.
Bạn có thắc mắc về việc làm của thanh niên hoặc bất cứ điều gì khác liên quan đến L&I không? PIM Savvy sẵn sàng giúp bạn với những chủ đề này và các chủ đề khác riêng lẻ qua điện thoại, thông qua các cuộc họp trực tuyến hoặc trực tiếp tại một trong các hội thảo ảo của chúng tôi. Chúng tôi có chuyên môn về an toàn và lao động để chia sẻ với bạn, đồng thời chúng tôi có thể kết nối bạn với L&I. Gọi hoặc nhắn tin cho đường dây thông tin an toàn tại nơi làm việc của chúng tôi theo số 206-565-2961. Không chỉ vậy, hợp tác với L&I, các dịch vụ này MIỄN PHÍ cho bạn!
