¿Sabía que existen normas específicas para los empleados del sector de salud con respecto a las horas extras de trabajo?
Así es. Los enfermeros tienen sus propias leyes para las horas de trabajo extra y estos cambios entraron en vigor el primero de enero de 2020. Estos cambios protegen a los trabajadores de salud de ser obligados a trabajar horas extras injustamente. Además de los enfermeros prácticos con licencia (LPNs por su sigla en inglés) y los enfermeros registrados (RNs por su sigla en inglés), a partir de julio 2020, la ley se amplió para incluir a tecnólogos quirúrgicos, tecnólogos en radiología diagnóstica, especialistas en cardiología invasiva, personal de cuidado respiratorio, y asistentes de enfermería certificados.
La ley obligatoria de horas extras para los enfermeros establece que “ciertos empleados de los centros de atención médica no tienen que trabajar horas extras, y no pueden ser obligados o forzados a trabajar más allá de su turno previamente establecido. Los empleados que trabajen más de 12 horas consecutivas, se les debe dar la opción de tener por lo menos 8 horas de tiempo libre ininterrumpido”. Consulte Horas extras para trabajadores de la salud (wa.gov).
A algunos centros de atención médica se les dio tiempo adicional para adaptarse a estos cambios, pero todos los centros deben cumplir con la ley a partir de 1 de julio 2021.
Sin embargo, se han establecido excepciones a esta norma. Por favor vea La Legislatura del Estado de WA RCW 49.28.140
Estas incluyen:
- Circunstancias emergentes imprevistas.
- Turnos de guardia previamente programados.
- Cuando el empleador documenta su falla después de haber hecho un esfuerzo razonable para obtener personal.
- Cuando un procedimiento de atención al paciente ya está en progreso, y la ausencia del empleado podría tener un efecto adverso en el paciente.
El sitio web de Labor e Industrias (L&I) presta especial atención a la excepción del esfuerzo razonable señalando documentación especifica de lo siguiente para cumplir con la excepción:
- Se buscaron enfermeras voluntarias para llenar el turno.
- Se estableció contacto con enfermeras calificadas que se pusieron a disposición para trabajar.
- Se buscó personal por día para llenar el turno.
- Se buscaron enfermeras de una agencia temporal contratada para llenar el turno.
L&I también señala que no se les permite a los empleadores utilizar esta excepción para exigir horas extras si tienen una escasez crónica de personal. Las organizaciones son consideradas de tener escasez crónica de personal si la respuesta es “Si” a cualquiera de estas preguntas:
- ¿Las vacantes por turno han sido un problema por mucho tiempo?
- ¿La institución no tiene suficiente personal?
- ¿Se presentan frecuentemente turnos vacantes en el calendario?
Empleadores y empleados pueden tener muchas preguntas con respecto a las normas de horas extras para los empleados. Algunos empleadores pueden estarse preguntando cuál es la definición de un empleado de la salud afectado. Otros empleadores pueden querer saber a qué centros de atención médica se aplican estas normas. Los empleados quizá deseen saber cómo presentar una queja de derechos del trabajador.
¿Tiene preguntas acerca de las horas extras para los empleados de salud, o algo más relacionado con L&I? PIM Savvy está listo para ayudarle con estos y otros temas de manera individual por teléfono, a través de reuniones virtuales, o en persona en uno de nuestros talleres virtuales. Llame o envíe un mensaje de texto a nuestra línea de información sobre seguridad en el lugar de trabajo (GRATIS para usted) al 206-565-2961. Tenemos experiencia en seguridad laboral para compartir con usted y podemos conectarlo con L&I.
O usted puede contactar L&I directamente acerca de este tema:
Jay Scovell 360-902-4930 o vía correo electrónico a scja235@lni.wa.gov
¡Saludos!
PIM Savvy Inc.
Recursos adicionales:
Overtime for Health Care Workers (wa.gov)
49.28.130 -Hours of health care facility employees (apps.leg.wa.gov)
