Những điều đang xảy ra trong các trang web làm việc của bạn có ảnh hưởng bất lợi đến sự an toàn của người lao động của doanh nghiệp bạn không? Bất kể ngành công nghiệp của bạn hoặc bạn đã kinh doanh bao lâu, một nơi làm việc an toàn và lành mạnh là tốt cho doanh nghiệp theo nhiều cách.
Bảo vệ người lao động khỏi thương tích và bệnh tật:
- Giảm chi phí thông qua việc giảm doanh thu/chi phí huấn luyện nhân viên, vắng mặt và tai nạn.
- Giảm chi phí bồi thường cho người lao động (bạn có biết chủ lao động và người lao động ở tiểu bang Washington đóng góp chung vào quỹ bồi thường cho người lao động không? Nó mang lại lợi ích cho tất cả mọi người khi làm việc theo nhóm và thúc đẩy an toàn tại nơi làm việc).
9 Cách để Tạo ra một Nơi làm việc An toàn và Lành mạnh
- Ưu tiên sức khỏe và an toàn: Nói với nhóm của bạn rằng đó là ưu tiên số 1 của bạn để đảm bảo họ an toàn.
- Xác định các mối nguy: Nhìn vào toàn bộ hoạt động của bạn và thực hiện phân tích nguy cơ công việc trên từng công việc. Tập trung vào mối quan hệ giữa người lao động, nhiệm vụ, công cụ và môi trường làm việc. Xác định khả năng gây hại, như thương tích hoặc bệnh tật xảy ra và mức độ nghiêm trọng của nó.
- Kiểm soát tình trạng phơi nhiễm với các mối nguy tại nơi làm việc: Làm việc với người lao động của doanh nghiệp bạn để:
- Loại bỏ các mối nguy bất cứ khi nào có thể.
- Loại bỏ hoặc giảm thiểu các mối nguy thông qua việc thay thế (Có thể sử dụng một hóa chất khác không?).
- Cách ly mọi người khỏi các mối nguy (Bảo vệ máy móc và các rào cản khác).
- Giảm bớt mối đe dọa của mối nguy đối với một cá nhân thông qua các biện pháp kiểm soát hành chính, ví dụ: huấn luyện, thủ tục, chính sách, thiết kế ca.
- Bảo vệ người lao động bằng Thiết bị Bảo hộ Cá nhân (PPE)
PPE có thể dường như ít tốn kém hơn các biện pháp kiểm soát khác, nhưng có thể tốn kém theo thời gian. Xác định các hành động cần thiết để loại bỏ mối nguy về mặt vật lý là hiệu quả nhất như thể hiện trong sơ đồ.
- Thu hút người lao động tham gia vào việc định hình chương trình an toàn tại nơi làm việc của bạn: Một kế hoạch nhỏ sẽ đi một chặng đường dài. Tổ chức các cuộc họp an toàn thường xuyên, hiệu quả. Sự tham gia của người lao động vào các ủy ban an toàn hoặc trong các cuộc họp an toàn có thể củng cố văn hóa an toàn của bạn và giúp bạn ngăn ngừa thương tích tốn kém tại nơi làm việc. Họ có thể giúp đỡ bằng cách đưa ra ý kiến đóng góp cho Chương trình Phòng ngừa Tai nạn (APP) và các chính sách khác, thiết lập mục tiêu, phát triển các quy trình điều tra sự cố và đo lường tiến độ. Bạn có biết MỌI chủ lao động ở Tiểu bang Washington được yêu cầu lập một chương trình APP bằng văn bản để giải quyết các mối nguy về an toàn và sức khỏe được tìm thấy tại nơi làm việc của họ không? Các mẫu và thông tin APP có thể được tìm thấy trên Trang web của Sở Lao động & Công nghiệp Tiểu bang Washington (L&I): https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/accident-prevention-program.
- Đầu tư vào việc huấn luyện nhóm của bạn (không chỉ một lần mà thường xuyên): Huấn luyện người lao động của doanh nghiệp bạn để họ biết loại mối nguy nào cần tìm kiếm trong môi trường làm việc, nhận ra vai trò của họ trong việc ngăn ngừa tác hại và hiểu trách nhiệm của họ trong chương trình an toàn của bạn. Hãy biến khóa huấn luyện an toàn này thành một phần trong quy trình giới thiệu/định hướng của bạn cho người lao động mới. Ngoài ra, hãy thiết lập một nhịp độ huấn luyện liên tục cho cả nhóm của bạn trong suốt cả năm. Để bắt đầu, dưới đây là hai đường dẫn liên kết đến lịch hội thảo, sự kiện, hội thảo trên web và tài liệu huấn luyện mà L&I cung cấp: https://www.lni.wa.gov/safety-health/safety-training-materials/online-safety-training
- https://lni.wa.gov/workshops-training/
- Khuyến khích người lao động của doanh nghiệp bạn báo cáo các mối nguy: Thực hiện các cách mọi người trong công ty có thể dễ dàng (và thậm chí ẩn danh) báo cáo các mối nguy hoặc hành vi tại nơi làm việc khiến người khác gặp rủi ro. Tiến hành kiểm tra định kỳ để phát hiện các mối nguy mới nổi và bảo đảm người lao động và quản lý công ty đang tuân thủ các quy tắc.
- Đánh giá lại chương trình an toàn của bạn: Đánh giá chương trình an toàn định kỳ và cải thiện các vấn đề bạn thấy. Đặt lịch tư vấn miễn phí, bảo mật từ L&I. Các dịch vụ này có thể giúp bạn tìm và khắc phục các mối nguy tại nơi làm việc và tăng cường chương trình an toàn của bạn.
- Đảm bảo mọi người đều có cùng chung quan điểm: Đảm bảo người lao động, giám sát viên, quản lý, tổng thầu, nhà thầu phụ và cơ quan nhân sự của bạn biết về các tiêu chuẩn an toàn của công ty và cam kết đáp ứng chúng.
- Nói ít lại, hãy thể hiện: Cả chủ lao động và người quản lý nên dẫn dắt bằng ví dụ. Tuân thủ các quy trình an toàn mà bạn đã thiết lập cho người lao động của doanh nghiệp mình. Bạn có biết chủ nhân và người quản lý có ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa an toàn nếu lời nói không đi đôi với hành động của họ.
An toàn là một Giá trị
Các ưu tiên có thể được hoán đổi một cách tự nguyện hoặc ngẫu nhiên, trong khi một giá trị luôn hiện diện và cần thiết cho sự tồn tại của doanh nghiệp. Giống như ở mọi người, giá trị của chúng ta là chúng ta là ai và cách chúng ta thực hiện hành động của mình đối với những người khác. Điều đó đã đề cập rằng, một cách tiếp cận mới nhất là để cho thấysự an toàn là một giá trị hơn là một ưu tiên.
Vào cuối ngày làm việc, mọi người đều muốn trở về nhà an toàn và khỏe mạnh. Khi tất cả làm việc cùng nhau và văn hóa an toàn bắt đầu từ đầu, thành công là không thể tránh khỏi. An toàn và sức khỏe có thể làm tăng giá trị cho doanh nghiệp, công việc và cuộc sống của bạn. Cảm ơn bạn đã đọc và hãy chắc chắn đồng ý về sự an toàn!
Tài nguyên Bổ sung
Quy tắc Cốt lõi về An toàn & Sức khỏe, Chương 296-800 WAC
Ủy ban An toàn và Các cuộc họp (mẹo cho các cuộc họp hiệu quả)
Hệ thống Phân cấp Kiểm soát – NIOSH
Đặt lịch tư vấn miễn phí, bảo mật từ L&I
Tìm hiểu thêm về cách tìm và khắc phục các mối nguy
Liên hệ L&I
- Điện thoại: 360-902-4817
- Fax: 360-902-4988
Địa chỉ gửi thư
Washington State Department of Labor & Industries (L&I)
Employer Services
PO Box 44140
Olympia WA 98504
