Bạn có biết chủ sử dụng lao động ở tiểu bang WA được yêu cầu tuân theo các quy định cụ thể liên quan đến trả lương bình đẳng theo giới tính?
Bạn có thể tự hỏi: “Những yêu cầu này là gì?” Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu.
Vào ngày 7 tháng 6 năm 2018, Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng đã được thông qua để “thúc đẩy việc trả lương bình đẳng theo giới tính ở Tiểu bang Washington thông qua trả lương bình đẳng, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp bình đẳng, thảo luận cởi mở về lương, nghiêm cấm trả đũa và các biện pháp bảo vệ khác”. Luật này bảo vệ và cung cấp các quyền cho người lao động và người xin việc đang tìm kiếm việc làm từ một doanh nghiệp. Vui lòng xem hướng dẫn dành cho Chủ sử dụng lao động theo Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng.
Theo đạo luật này, người lao động có các quyền nhất định.
Các quyền này bao gồm:
- Trả lương bình đẳng, không dựa trên giới tính.
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp bình đẳng, không dựa trên giới tính.
- Khả năng thảo luận về tiền lương với những người khác.
- Tiếp cận thông tin tiền công hoặc tiền lương của một vị trí hoặc trường hợp thăng chức mới, theo yêu cầu của người lao động.
- Bảo vệ khỏi bị trả đũa.
Trang web của Sở Lao Động & Công Nghiệp Tiểu Bang Washington (L&I) đưa ra các ví dụ khi có thể chấp nhận được sự khác biệt về tiền lương của người lao động có công việc/vị trí tương tự, với điều kiện là sự khác biệt về tiền lương này không dựa trên giới tính. Các yếu tố cho phép này là:
- Khác biệt về giáo dục, đào tạo hoặc kinh nghiệm.
- Thâm niên.
- Bằng khen/thành tích công việc.
- Thu nhập được đo lường theo số lượng hoặc chất lượng sản xuất.
- Lương thưởng chênh lệch theo vùng miền.
- Khác biệt về mức lương tối thiểu của địa phương.
- Các yếu tố liên quan đến công việc phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp.
Các yếu tố cho phép từ 1-4 cũng là các giải thích hợp lý cho sự khác biệt trong cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Người xin việc cũng có một số quyền nhất định theo Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng.
Các quyền này bao gồm:
- Quyền riêng tư về lịch sử tiền công hoặc tiền lương khi nộp đơn xin việc.
- Lịch sử tiền công hoặc tiền lương không bắt buộc phải đáp ứng các tiêu chí nhất định.
- Tiếp cận thông tin tiền công hoặc tiền lương tối thiểu của một vị trí mới, theo yêu cầu của người nộp đơn xin việc.
Chủ sử dụng lao động không được phép hỏi người nộp đơn xin việc về lịch sử tiền lương hoặc yêu cầu mức lương trước đây của họ phải đáp ứng một số yêu cầu. Chủ sử dụng lao động phải cung cấp cho người nộp đơn xin việc mức thù lao hoặc mức lương tối thiểu của vị trí họ đang ứng tuyển, theo yêu cầu của người nộp đơn xin việc. Tuy nhiên, có một ngoại lệ về việc tiết lộ mức thù lao hoặc mức lương. Sự bảo vệ dành cho người nộp đơn xin việc này chỉ áp dụng nếu chủ sử dụng lao động có từ 15 người lao động trở lên theo RCW 49 58 110.
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, chủ sử dụng lao động sẽ phải đưa một số thông tin bắt buộc vào bản tin tuyển dụng việc làm của mình. Bản này bao gồm mức tiền công/tiền lương và mô tả chung về tất cả các phúc lợi và các khoản lương thưởng khác. Các yêu cầu này chỉ áp dụng cho chủ sử dụng lao động có từ 15 người lao động trở lên. Những thay đổi này là một phần của Dự luật Thượng viện Thay thế Toàn diện 5761. Dự luật Thượng viện Thay thế Toàn diện 5761 sửa đổi các phần của Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng của Tiểu bang Washington. Chương trình Tiêu chuẩn Việc làm của L&I dự kiến triển khai một chính sách hành chính để giúp chủ sử dụng lao động hiểu rõ hơn các yêu cầu của luật này.
Người lao động được bảo vệ khỏi bị trả đũa (đình chỉ công việc, giáng chức, giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng, v.v.) khi họ thực hiện các quyền của mình theo Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng.
Hãy chủ động và truy cập vào trang web về Tài nguyên dành cho Chủ sử dụng lao động theo Đạo luật Cơ hội & Trả lương Bình đẳng (wa.gov) để xác nhận sự tuân thủ của bạn với luật này.
Bạn có câu hỏi nào về quyền của người lao động hoặc bất kỳ điều gì khác liên quan đến L&I không? PIM Savvy sẵn sàng trợ giúp riêng cho bạn về những chủ đề này và các chủ đề khác qua điện thoại, qua các cuộc họp trực tuyến hoặc gặp trực tiếp tại một trong các hội thảo ảo của chúng tôi. Chúng tôi có kiến thức chuyên môn về an toàn và lao động để chia sẻ với bạn, đồng thời chúng tôi có thể kết nối bạn với L&I. Gọi hoặc nhắn tin tới đường dây thông tin an toàn tại nơi làm việc của chúng tôi theo số 206-565-2961. Không chỉ vậy, cùng với sự hợp tác của L&I, các dịch vụ này là MIỄN PHÍ cho bạn!
Nguồn
Quyền của nhân viên đối với Cơ hội và Trả lương Bình đẳng (RCW 49.58)
Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng (wa.gov)
F700-216-000 EPOA Hướng dẫn dành cho Chủ sử dụng lao động (wa.gov)
