Bạn có biết rằng có những quy định cụ thể cho nhân viên y tế liên quan đến việc làm thêm giờ không?
Đúng vậy. Các y tá có luật làm thêm giờ cụ thể của riêng họ và các thay đổi đã được thực hiện có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. Những thay đổi này bảo vệ nhân viên y tế khỏi bị yêu cầu làm thêm ca một cách không công bằng. Ngoài Y tá Thực hành Được cấp phép (LPN) và Y tá Có đăng ký Hành nghề (RN), bắt đầu từ tháng 7 năm 2020, luật đã mở rộng để bao gồm Kỹ thuật viên Phẫu thuật, Kỹ thuật viên X quang Chẩn đoán, Chuyên gia Xâm lấn Tim mạch, Bác sĩ Chăm sóc Bệnh nhân Hô hấp và Trợ lý Điều dưỡng Được chứng nhận.
Luật làm thêm giờ bắt buộc của y tá quy định rằng “Một số nhân viên của các cơ sở chăm sóc sức khỏe có thể không bị yêu cầu làm thêm giờ và không thể bị ép buộc hoặc buộc phải làm việc vượt quá ca làm việc theo lịch trình thường xuyên được xác định trước của họ. Nhân viên làm việc hơn 12 giờ liên tục phải được lựa chọn có ít nhất tám giờ nghỉ liên tục không bị gián đoạn. Vui lòng xem Việc làm Thêm giờ đối với Nhân viên Chăm sóc Sức khỏe (wa.gov).
Một số cơ sở chăm sóc sức khỏe đã được cho thêm thời gian để thích ứng với những thay đổi này, nhưng tất cả các cơ sở phải tuân thủ luật pháp kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2021.
Tuy nhiên, các ngoại lệ đối với quy tắc được chỉ định. Vui lòng xem Cơ quan Lập pháp Tiểu bang WA RCW 49.28.140.
Các ngoại lệ này bao gồm:
- Các trường hợp khẩn cấp không lường trước được.
- Thời gian gọi được lên lịch trước.
- Khi người sử dụng lao động ghi nhận việc không tuyển dụng được nhân sự sau khi “nỗ lực hợp lý”.
- Khi một quy trình chăm sóc bệnh nhân đang được tiến hành và sự vắng mặt của nhân viên có thể có ảnh hưởng xấu đến bệnh nhân.
Trang web L&I đặc biệt chú ý đến ngoại lệ Nỗ lực Hợp lý, lưu ý các tài liệu cụ thể sau đây để đáp ứng ngoại lệ:
- Các y tá tình nguyện đã được tìm kiếm để lấp đầy ca làm việc.
- Các y tá có trình độ sẵn sàng làm việc đã được liên lạc.
- Nhân viên làm theo công nhật đã được tìm kiếm để lấp đầy ca.
- Các y tá từ một cơ quan tạm thời có hợp đồng đã được tìm kiếm để lấp đầy ca làm việc.
L&I cũng lưu ý rằng người sử dụng lao động không được phép sử dụng ngoại lệ này để bắt buộc làm thêm giờ nếu họ thiếu nhân viên thường xuyên. Các tổ chức được định nghĩa là thiếu nhân viên thường xuyên nếu câu trả lời là “Có” cho bất kỳ câu hỏi nào sau đây:
- Vị trí tuyển dụng ca làm việc có phải là một vấn đề lâu dài không?
- Cơ sở có thiếu nhân viên không?
- Có “lỗ hổng” thường xuyên trong lịch trình không?
Chủ lao động và nhân viên có thể có một số câu hỏi liên quan đến quy tắc làm thêm giờ cho những nhân viên này. Một số nhà tuyển dụng có thể tự hỏi định nghĩa của một nhân viên chăm sóc sức khỏe bị ảnh hưởng là gì. Các chủ lao động khác có thể muốn biết những cơ sở chăm sóc sức khỏe nào áp dụng các quy tắc này. Nhân viên có thể muốn biết cách nộp đơn khiếu nại về quyền của người lao động.
Bạn có thắc mắc về việc làm thêm giờ đối với nhân viên chăm sóc sức khỏe hoặc bất cứ điều gì khác liên quan đến L&I không? PIM Savvy sẵn sàng giúp bạn về những chủ đề này và các chủ đề khác riêng lẻ qua điện thoại, thông qua các cuộc họp trực tuyến hoặc trực tiếp tại một trong các hội thảo ảo của chúng tôi. Gọi hoặc nhắn tin cho đường dây thông tin an toàn tại nơi làm việc (MIỄN PHÍ cho bạn) của chúng tôi theo số 206-565-2961. Chúng tôi có chuyên môn về an toàn và lao động để chia sẻ với bạn, đồng thời chúng tôi có thể kết nối bạn với L&I.
Hoặc bạn có thể liên hệ trực tiếp với L&I về chủ đề này:
Jay Scovell 360-902-4930 hoặc qua email tại scja235@Lni.wa.gov.
Chúc vui vẻ!
PIM Savvy Inc.
Nguồn Thông Tin Bổ Sung:
Việc làm Thêm giờ đối với Nhân viên Chăm sóc Sức khỏe (wa.gov)
49.28.130 – Giờ làm việc của nhân viên cơ sở chăm sóc sức khỏe (apps.leg.wa.gov)
